什麼樣的高階主管是企業與機構的最愛       ~ 聽聽104人力銀行的調查與看法

 

十倍速的世代，所有的企業與機構都別無選擇地參與了這一場殘酷遊戲，競爭、競爭、再競爭；努力、努力再努力，標的物只有一個---『求生存！』

 

在這場殘酷的生存遊戲中，擁有最專業的人才、最精實的領導團隊，無疑是遊戲勝出的關鍵所在。究竟什麼樣的高階主管是企業的最愛，面臨未來職場上更殘酷、嚴苛的考驗，而高階主管應該具備什麼樣的特質才能在職場上如魚得水，立於不敗之地？

 

104人力銀行高階人才部經理黃郁仁經理表示，目前104人力銀行將高階主管定義為年收入100萬以上之專業經理人，一般中階主管如課長級以上之職銜都包含在其中，和一般人想像金字塔頂端的管理階層略有出入。

 

由於中高階主管位居要津，在面臨轉職的抉擇時，考慮因素也特別多：包括薪資福利、以往的經驗對新工作是否有幫助，新工作能否提供足夠的舞台空間供其發揮等等。

 

由於市場不大，目標群有限， 黃郁仁經理特別強調，未來在經營高階主管銀行，這一塊104人力銀行將採重質不重量的精兵政策。

究竟什麼樣的高階主管是企業與機構的最愛，面對詭譎多變的市場競爭，高階主管又應該具備哪些特質呢？

 

 根據104人力銀行高階人才部提供的資料， 應徵高階主管時考量的前十大條件順序分別是：

1.具備策略性思考能力 

2.過去有重大表現
3.良好溝通技巧

4.具良好的人際關係

5.能融入企業文化

6.曾任相同或類似職位
7.曾推動組織重大變革

8.具備業務行銷能力
9.曾有擔任主管經驗

10.曾有同產業經驗

透過這個調查可以發現一個有趣的現象，工作能力當然是擔任高階主管所必須具備的重要條件，三、四、五項即所謂的人際溝通能力、職場EQ等也佔有相當的比重。

黃郁仁表示擔任高階主須具備一定程度的專業能力當然是無庸置疑，然而邁入Team Work 的時代，高階主管工作還包含到跨部門的協調，並且往往要帶領十人以上的工作團隊，良好的溝通協調能力已是必要條件，而非附加條件。

 

此外，具備相關經驗也非常重要，快速競爭的節奏下，企業與機構需要的是可以儘快進入狀況，取得大量資源配合的領導人才！

關於需具備業務行銷能力這一點，黃郁仁則解讀為「具備銷售個人策略及理念」的能力，惟有能將自己的策略理念做到銷售，說服同仁共同執行，才能透過同仁說服客戶。

 

在104人力銀行這個專為求職、求才而生的公司工作，黃郁仁經理自己又是如何看待工作這件事？

 

「就現階段來說，能盡到照顧家庭的責任給家人穩定的生活是工作最大的動力！給上班族一個建議：如果把工作當作朝九晚五打卡過時間的事情，工作是很難快樂的，不如把它看做創業的學習過程，如何達到最大獲利，如何把事情做到近乎完美，都是一種突破、一種挑戰！」