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電子報

第32期: 發行日期:99年8月1日

光電所訊息

●林泰源教授自99年8月1卸任光電所所長。

●張瑞麟教授自99年8月1新任光電所所長。

●本所自99年8月1日起續聘梁培德博士為本所客座教授。

●本所自99年8月1日起合聘本校生物科技研究所林秀美助理教授及機械與機電工程學系林資榕助理教授

為本所合聘助理教授。

●張巧芸助教自99年8月1日起離職。

●蘇文伸助教自99年8月1日起到職。

●恭賀本所應屆碩士班畢業生共計2人考取國內博士班,任台翔同學至國立交通大學光電工程學系博士班
 就讀;陳至嘉同學至國立清華大學光電工程研究所博士班就讀。

●恭賀本所畢業校友共計2人考取國內博士班,張巧芸學姐至國立交通大學光電工程學系博士班就讀;戴義欣
 學長至國立台灣大學光電工程研究所博士班就讀。

●本學期本所共計有33位學生通過碩士論文口試並取得碩士學位。

●98學年度本所學生申請光電物理學程學程證明書，經審查計有4人通過，名單如下：林泰瑋、詹燿寧、歐
士鋒、黃信智。

我的座右銘是--有人活著沒有任何目標，他們在世間行走，就象河中的一棵小草，他們不是在行走，而是隨波逐流。引自塞涅卡

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人物特寫-89級劉銘雄校友

回憶我還在學校做LED製程研究時，沒有人知道10年後LED會供不應求，

不管是在TV背光模組或是白光照明的應用，特別是在兩年前的金融海嘯時，大家都認為即將有三到五年的經濟黑暗期，沒想到LED卻因為韓國推出LED TV而成為第一波復甦的產業。隨著這兩年人們對氣候異常，生態變遷的警覺及政府和家電廠商宣傳提出節能減碳的口號，有越來越多的人開始注意到LED在生活上的應用，雖然絕大多數的人並不了解LED的發光原理，但是大家都已認識到LED體積小，環保(不含汞) ，省電，壽命長(10萬小時)等等優點，所以在此並未想敘述太多LED的專業，主要想跟學弟妹分享的是工作心得。

在離開學校十年期間，服完兩年兵役後，進入了台積電，開始了我就業的生涯，回想在台積電的生活，我常常過的是披星戴月的日子，但是在這裡有幾個收穫及印象深刻的地方，一是對制度的認同與遵守，經過幾百道的生產過程，還能有90%以上的良率，就是因為嚴謹的人機管理與繁瑣的生產變更步驟，確保了生產的穩定，二是認識許多優秀的人並學習他們好的做事態度與方法，三是做事提證據，講對錯，不分官階大小，四是長時間的工作及責任制度，即便是早已不缺錢的高階主管，也多晚上10~11點才下班，只有週末才能共享天倫，但不可否認的，當時的福利與分紅，的確能提供員工的家庭，一個衣食無缺的優渥生活，所以雖然累，仍吸引許多人前仆後繼的加入。

後來轉換到當時剛竄紅的LCD產業，進入瀚宇彩晶這家公司，在這裡我學到了品管的手法及實驗設計的方法，跟過去的工作內容不同，過去是盡量維持產線的不變，機台的穩定，但是在這個階段卻是需要去嘗試為機台找一個好的程式，要生產快又要穩定，所以工作內容及思考方向是另一種挑戰，雖然過程是又急又辛苦，但對抗壓及經驗都有幫助。

能進入LED這個業界，可以說是貴人相助，這個貴人也是我在光電所的學長-蔡吉明博士，而且是在磊晶這一個領域，我只能說這個工作挑戰很大，因為公司的命脈幾乎是維繫在磊晶的的亮度與品質上，如果產品不符合市場需求，那麼就有開不完的會，做不完的實驗，就算達到市場要求，也要時時改進保持領先，因為隨時都有可能被迎頭趕上。

大概說明了我的工作經歷之後，接下來是我想跟學弟妹分享的工作心得:

(一)剛進入社會工作後，要多觀察自己的性向及工作的未來發展性，因為勉強自己待在一個自己每天都抱怨的環境，是不會有人同情的。過去在員工分紅費用化之前，或許你還能說服自己，為了給家人更好的生活留下來，犧牲自己照亮家人，但是在福利與分紅大幅縮水的今天，各位如果不能在被定型前(約開始工作的五年後)找到一個願意投入心血且薪水可接受的工作，而且該工作有未來的持續發展或可延伸性，那麼各位極有可能會成為一個職場的資深新鮮人，因為三五年後，不是公司面臨生存瓶頸，就是個人發展受限或薪資增加追不上家庭開銷，於是便面臨跳槽或轉行的問題，希望此時各位的選擇，不是越跳越低薪或越轉越偏本行，因為這代表過去的這段時間，對本身工作的發展性及公司前景或個人的工作性格認識不夠，否則一個人又有多少個三年，可以重新再來。

(二)要從學生時期就開始建立個人的形象與人脈，因為求學時的同學、學長或學弟都可能是你工作生涯的貴人，至於在職場的人際關係，也非常重要，不要只是認識自己部門的人，有機會也要懂得行銷自己，把握每一次跟其他部門開會或合作的機會，適時適當的將自己好的一面表現出來，切忌爭功諉過，意氣用事，因為大家的聰明才智其實相去不遠，可是不能合群，自我意識強的個人，往往讓主管覺得芒刺在背，所以個人的專業，只是職場生存的必備工具之一，真正決定職場高度的是工作態度，不是要叫各位去逢迎諂媚，抱主管大腿，而是要讓自己成為主管得力的左右手。

(三)要學會從主管的角度看事物，學習良好的溝通方式，讓別人聽從你的建議，因為有太多的人在我們身邊抱怨懷才不遇，每個人都期待伯樂的出現，但是職場上每個人都很忙，主管不見得有時間去觀察每一個人，所以只有藉著每一次跟主管的良好溝通或報告，當主管認為你想的、做的跟他有共識，甚至超乎他的預期時，你才有出線的機會，因為如果你是主管，你也會希望你的部屬是可以分擔解憂而不是扯後腿的。

(四)語言能力不用多，貪多嚼不爛，英文一種，已可應付大部分的客戶。

(五)把握時間出國旅遊充電，出差不等於出國，出國旅遊見識不同的風俗民情，可以幫各位增加思考的廣度，同時也能增加自己社交時的話題，此外趁年輕時體力好，才能多走幾𥖏路，多看幾個景點，很多的老人出國玩時，景點一多，拉車一遠，就吃不消了，縱有美景當前，也只想在車上休息，無福消受。

(六)珍惜跟家人相處的時間，特別是父母而不是小孩，因為照常理，小孩會活的比你久，如不能承歡膝下，也要常常電話問候。

(七)現在已非科技新貴，一夕致富的時代，工作講究的是可長可久，所以如果你一個星期排不出兩天以上，每次30~40分鐘的時間去運動，時間一久，很可能會人財兩失，所以要培養一個單人的運動如慢跑，另一個多人的運動如籃球，因為每個人都有家庭或要加班，不一定可以找到伴一起去，但是別讓這個理由失去運動的機會。

(八)如果有機會，最好還是能到有制度的大公司見識一下，不但能結識各路豪傑，見賢思齊，也對自己將來到小公司要建立制度或創業當老闆有一定的幫助。

以上是我在職場這幾年的一些心得;因為每個畢業的校友，可能只有一次機會可以跟學弟妹分享，所以我很詳盡的將個人想法表達出來。最後我想祝福各位「生命的最終，不是只留下很多錢財給子孫，而是盡量不要留下遺憾給自己」。

書名：電學之父－法拉第的故事作者：張文亮出版社：文經社出版日期：1999年10月31日語言：繁體中文 ISBN：9576632463

海大圖書館藏：五樓中文書庫區309.941 1100 C107626

雖然我們都是凡人，但是我們還是要努力學習培養崇高的人格。雖然我們都不一定偉大，但是我們還是要努力過地心安理得。法拉第先生，是我們可以借鏡的人物，所以，大家看看這本書，希望能過得「祝福滿滿的一生」。一起努力吧！

內容簡介：法拉第的傳奇故事，法拉第是人類歷史上最偉大的「實驗物理」學家，現今大學裡的每一個理工科系，都能看到他的偉大身影。他發現「電磁感應」，被稱為「電機工程學之」父；在材料科學裡，會讀到他首先對合金的研究；在機械工程裡，第一部馬達與發電機是他製造的；在化學工程裡，會讀到最早蒸餾石油而發現苯的是他；在化學系裡，會讀到他的「法拉第常數」；在物理系裡，會讀到法拉第的「電力線」、「磁力場」理論；在土木工程裡論，水的膠凝處理是他最先提出的；還有......法拉第也是偉大的教育學家，著名的科學家焦耳、馬克斯威爾、凱爾文、愛迪生等人，都深受他的影響。但有誰能想像，這麼一位傑出的科學家，竟然只受過小學教育，一生都在貧窮、被誤解、無子、喪失記憶的打擊中，卻能活出快樂、堅強，還幫助許許多多的人。本書就是法拉第熱愛生命、滿懷謙卑，「祝福滿滿的一生」的傳奇故事。

作者簡介:張文亮博士，美國加州大學戴維斯分校博士，台灣大學農工系教授。著有《科學大師的求學、戀愛與理念》、《我聽見石頭在唱歌》、《兄弟相愛憾山河》、《南丁格爾與現代護理》等。 (林泰源教授提供)

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